sistema de ensino comercial alemão
Aprender fazendo é uma pedra angular do sistema educacional alemão. Se alguém quer se tornar um carpinteiro ou um conserje de hotel, ela provavelmente já passou pelo que é conhecido como o sistema de educação dual. Este sistema combina o tempo gasto na sala de aula com o trabalho em uma empresa.
A maioria dos alunos completa seus diplomas de ensino médio entre 15 e 18 anos, dependendo do tipo de escola a que frequentaram. Então eles têm a opção de se especializar. Alguns vão às universidades, enquanto outros entram em um esquema de treinamento duplo.
Para ver como funciona um desses treinamentos, vamos levar dois estudantes imaginários: Susanna e Andreas. Susanna tem 16 anos e quer aprender a se tornar um fotógrafo. Andreas, de 15 anos, planeja se tornar um eletricista. Ambos podem aprender seus negócios atendendo a um curso de formação profissional geralmente durando entre dois e três anos e meio. Esses cursos abrangem mais de 350 ocupações diferentes que são aprovadas pelas empresas e órgãos federais que supervisionam o programa.
Para começar, Susanna e Andreas abordam as empresas para perguntar se uma posição de estagiário está disponível. As chances são de que ambos encontrarão um posicionamento. As estatísticas da Agência Federal de Emprego da Alemanha mostram mais de 450 mil postos de estagiário disponíveis para 2013, com muitas chances de serem preenchidas. "No ano passado, cerca de 70 mil lugares com os setores da indústria e do comércio não podiam ser preenchidos com alunos (ou seja, aprendizes)", diz Ulrike Friedrich, da Associação das Câmaras de Comércio e Indústria Alemãs (DIHK). Friedrich acrescenta: "Para este ano. esperamos quase o mesmo número de vagas ".
Apesar do aumento do número de pessoas que passaram pelo programa de aprendiz, a demografia da Alemanha não pode acompanhar a demanda. Menos pessoas estão tendo filhos. Isso significa que há menos pessoas para preencher os cargos desocupados por trabalhadores mais velhos. O outro desafio é que os estágios disponíveis nem sempre correspondem ao tipo procurado pelos alunos. Mas, tipicamente, existem muitas posições para estagiários em áreas selecionadas, como trabalho em metal, saúde e serviços sociais.
Susanna encontra um lugar em um estúdio fotográfico. Andreas trabalhará em uma empresa de reparo elétrico. Ambos passam três a quatro dias por semana trabalhando ao lado de profissionais da empresa e um dia por semana fazendo aulas em uma escola vocacional. Na empresa, eles aprendem seus negócios seguindo o exemplo de colegas de trabalho e mantendo revistas detalhadas das novas habilidades que adquiriram. Na escola, eles participam de cursos relevantes para seus campos. O currículo vocacional destina-se a equilibrar as informações práticas obtidas em um local de trabalho com treinamento mais teórico. A classe de matemática de Susanna, por exemplo, trata dos diferentes tipos de cálculos que um fotógrafo precisa. A classe de Andreas é mais focada em temas como a física da eletricidade.
Os alunos são responsáveis por sua aprendizagem acadêmica e no trabalho ao longo do programa. Embora empresas e escolas operem independentemente umas das outras, os alunos geralmente são obrigados a mostrar suas notas aos seus gerentes. Os formandos também devem passar dois exames importantes ao longo de seus estudos. No meio de seus programas, Andreas e Susanna fazem um teste para avaliar seu progresso e destacar as lacunas do conhecimento. No final de seus estudos, eles fazem um exame final para mostrar se eles têm as qualificações necessárias para entrar em seus campos. Os exames incluem elementos escritos e / ou orais, bem como exercícios práticos. Andreas termina a seção escrita e é convidado a realizar uma variedade de tarefas em uma oficina, como fazer conexões elétricas usando diferentes cabos. Susanna termina seu teste escrito e oral e recebe alguns temas para fotografar e imprimir em um livro até o final do mês. Ambos passam e estão a caminho das carreiras, um bom resultado para alguns anos de educação adicional.
A maioria dos graduados do ensino médio alemão, cerca de 60 por cento, seguem a mesma estrada que Susana e Andreas. A formação profissional oferece um alto grau de segurança no emprego. Os certificados profissionais emitidos para estudantes no final de seus programas são bem respeitados em seus campos, e mais de metade dos aprendizes continuam como empregados em tempo integral nas empresas onde treinaram. Eles ainda são pagos durante seus estudos. O saldo mensal médio de treinamento é de aproximadamente 680 euros (quase US $ 900).
O sucesso dos programas de treinamento profissional depende da cooperação e do investimento das empresas, diz Thomas Zielke, presidente e diretor executivo da Representação do Comércio e Indústria Alemães (RGIT). Os custos estimados para um estagiário são de cerca de 15.300 euros por ano. "Mas também mostramos um retorno do investimento de cerca de 11.700 euros", diz Zielke. Os alunos contribuem com o trabalho como um empregado regular, eles exigem menos treinamento, uma vez que eles têm um emprego, e as empresas não precisam gastar tanto dinheiro anunciando para posições. "Então você vê que não é tão caro quanto parece à primeira vista", diz ele.
O interesse em programas vocacionais alemães não se limita aos alemães. A baixa taxa de desemprego juvenil da Alemanha (cerca de 8 por cento) em comparação com as altas taxas de desemprego de alguns outros países da UE está estimulando os candidatos a emprego a buscar oportunidades vocacionais na Alemanha. As perspectivas para os cidadãos da UE interessados em obter um aprendizado na Alemanha estão melhorando, dada a crescente necessidade de candidatos interessados; mesmo alguns cidadãos não pertencentes à UE asseguram posições. As autoridades recomendam candidatar-se diretamente a uma empresa com antecedência e, em caso de perguntas de visto, falar com o Serviço de Colocação Internacional (ZAV). Recomenda-se aos alunos que se candidatem cedo para garantir um local, mas com mais de 500 mil empresas que oferecem posições de treinamento, as chances são boas, encontrarão um.
sistema de ensino comercial alemão
As principais diretrizes que regem a educação na Alemanha são principalmente tratadas no nível federal pelo Ministério Federal da Educação e Pesquisa. Por exemplo, todas as crianças devem se matricular na escola até a idade de seis anos e completar pelo menos nove anos de escolaridade. Mas grande parte da política de educação na Alemanha permanece no domínio dos 16 estados alemães. Isso significa que há uma quantidade razoável de estado de variação para estado.
Os pais na Alemanha têm a opção de matricular seus filhos menores de três anos em viveiros chamados Kinderkrippen ou encontrar cuidados infantis privados ou babás, Tagesmuetter, para assistir crianças pequenas. Entre as idades de três e seis, as crianças podem frequentar Jardins de infância ou Kitas. Alguns Kitas são patrocinados pelo Estado, enquanto outros são geridos pelas igrejas católica e protestante, ou são privados. Os pais podem encontrar muitos modelos diferentes de jardim de infância para seus filhos. Algumas escolas operam quase exclusivamente no exterior. Eles são chamados de jardins de infância Waldkindergarten ou florestal e estão se tornando progressivamente mais populares. As crianças passam quase o dia inteiro fora e aprendem sobre o mundo natural. Outros jardins de infância se concentram na educação internacional e oferecem instruções em idiomas adicionais como o inglês.
Quando as crianças têm seis anos de idade, o governo alemão exige que eles comecem a frequentar a escola primária chamada Grundschule. O dia escolar geralmente dura até ao meio-dia e as crianças geralmente gastam cerca de 20 a 30 horas por semana na aula. Eles tomarão aulas em uma Grundschule até que tenham aproximadamente dez anos de idade ou na quarta série. Neste ponto, pais e professores avaliam a realização acadêmica das crianças e decidem qual é a escola secundária melhor.
Diferenças com o modelo da escola norte-americana.
O sistema educacional da Alemanha difere do modelo norte-americano de algumas maneiras-chave. Os dias escolares na Alemanha tendem a ser mais curtos, com a maioria das crianças atendendo apenas as manhãs e é raro que as atividades extracurriculares sejam oferecidas. Atualmente, existem mais escolas de dia inteiro abertas em toda a Alemanha, mas ainda é a exceção. Outra diferença é que os alunos do nível secundário são separados em diferentes escolas, dependendo da realização e dos interesses acadêmicos. Apenas algumas poucas escolas na Alemanha combinam aulas de estudantes com diferentes habilidades acadêmicas. Estes são chamados de Gesamtschulen e apenas alguns dos estados alemães oferecem esse tipo de educação.
Na Alemanha, existem quatro opções principais de ensino secundário.
Estudantes da Hauptschule frequentam o grau cinco até o nove ou dez. Na Hauptschule, os alunos cursam os mesmos cursos que em outras escolas secundárias, mas o foco é mais sobre treinamento profissional e aprendizagem prática. Os cursos também são ensinados a um ritmo ligeiramente mais lento. A educação geralmente conclui com a matrícula em uma escola profissional de meio período, juntamente com uma aprendizagem, com duração até aos 18 anos de idade.
Realschule geralmente é de cinco a dez anos e conclui na escola vocacional de meio período ou a tempo inteiro. Os alunos também podem cursar uma formação profissional superior em Berufschule. Alguns alunos de muito alto alcance agora também podem mudar para o ginásio, o ensino secundário mais desafiador da Alemanha, quando estão no décimo ano.
Para aqueles estudantes que planejam continuar na universidade ou que desejam receber um diploma duplo de ensino e formação profissional, o Ginásio é a melhor escolha. Os alunos geralmente frequentam o Ginásio desde o grau cinco até o grau 13, embora os mesmos estados reduziram o período de estudo para terminar na 12ª série. O currículo do Gymansium é diferente da escola, mas a maioria oferece uma variedade de aulas, incluindo química, biologia, física, história e filosofia , informática, alemão, matemática, estudos sociais e línguas estrangeiras. Os alunos do Gymansium recebem um diploma final chamado Abitur, ou Abi. O Abi é necessário para a admissão na universidade.
Outro tipo de escola secundária disponível em alguns estados alemães é chamada de Gesamtschule, ou escola abrangente. A Gesamtschule aceita alunos de todas as habilidades acadêmicas e premia os estudantes que terminam na nona série um grau de Haputchule e aqueles que terminam na décima série um diploma da Realschule.
Outras opções da escola secundária.
Os alunos também podem frequentar escolas privadas, que geralmente cobram mensalidades. As igrejas protestante e católica dirigem escolas primárias e secundárias. Algumas centenas de internados, ou internatos, estão espalhados por toda a Alemanha, e escolas internacionais estão disponíveis, que oferecem cursos em idiomas como o inglês.
Além do ensino secundário, os alunos têm diferentes opções dependendo do grau.
Os alunos que participaram da Hauptschule ou Realschule podem então ir para uma Berufschule, que combina estudo acadêmico com estágios. Uma vez completado o estágio, os alunos que aprovarem os exames finais receberão um certificado para uma linha de trabalho específica. Este currículo é supervisionado pelo governo federal, sindicatos e organizações da indústria.
Os alunos que aprovam o Abi no final da escola secundária podem se inscrever nas universidades. Existem alguns modelos universitários diferentes, incluindo universidades clássicas, que oferecem uma ampla seleção de cursos e um diploma final de bacharel. No passado, estudantes frequentavam universidades tradicionais na Alemanha por até seis anos, mas a atual reforma escolar em toda a Europa tem muitas universidades mudando para um modelo de quatro anos. Technische Hochschulen são universidades técnicas de quatro anos voltadas para estudantes que desejam trabalhar em carreiras mais específicas. Hochschulen especializa-se nos campos criativos, como arte e música.
O Sistema Alemão de Formação Profissional.
O sistema de educação e formação profissional alemão, conhecido como o esquema de treinamento duplo, é altamente reconhecido mundialmente devido à sua combinação de teoria e treinamento incorporada em um ambiente de trabalho da vida real.
O sistema dual está firmemente estabelecido no sistema educacional alemão. A principal característica do sistema dual é a cooperação entre empresas, principalmente pequenas e médias empresas, por um lado, e escolas profissionais de capital aberto, por outro. Esta cooperação é regulada por lei. Os formandos geralmente passam parte de cada semana em uma escola vocacional e a outra parte em uma empresa ou podem passar períodos mais longos em cada local antes de alternar.
Baixa desemprego juvenil.
O sistema dual alemão oferece uma excelente abordagem para o desenvolvimento de habilidades, abrangendo educação e formação profissional inicial, educação e treinamento profissional adicional, carreiras, empregabilidade, competência profissional e identidade. Graças ao sistema dual, a Alemanha goza de um baixo desemprego juvenil e de altos níveis de habilidade.
A Lei de Formação Profissional de 1969, que foi alterada em 2005, introduziu esta estreita aliança entre o Governo Federal, os estados federais (o "L & auml; nder)" e as empresas com o objetivo de proporcionar treinamento aos jovens em ocupações formalmente reconhecidas que é então documentado em conformidade por meio de um certificado emitido por um órgão competente, ou seja, uma câmara de indústria e comércio ou uma câmara de artesanato e comércio.
Atualização contínua dos regulamentos de treinamento.
Existem atualmente cerca de 330 ocupações que exigem treinamento formal na Alemanha. As organizações de empregadores e os sindicatos são os condutores quando se trata de atualizar e criar novos regulamentos de treinamento e perfis profissionais ou modernizar os regulamentos de treinamento.
Como resultado, treinamento, testes e certificados são padronizados em todas as indústrias em todo o país. Isso garante que todos os aprendizes recebam o mesmo treinamento, independentemente da região e da empresa. Além disso, os empregadores têm confiança nesses certificados, pois fornecem evidências do que um indivíduo sabe e é capaz de fazer.
A responsabilidade compartilhada entre o governo, os empregadores e os sindicatos também ajuda a responder a novos desafios emergentes, como inovações digitais, como a Internet de Coisas, que terá um impacto crescente na fabricação e no modo como o trabalho é organizado.
A revolução digital trará mudanças significativas nos perfis ocupacionais e nos regulamentos de treinamento, bem como no treinamento e formação profissional contínua (CVET), fornecendo desafios que já estão sendo abordados, por exemplo, pela iniciativa conjunta de "Tecnologia para o local de trabalho digital de amanhã" o Ministério Federal da Educação e Pesquisa (BMBF) eo Instituto Federal de Formação e Formação Profissional (BIBB).
Melhor forma de recrutamento para empresas.
As empresas que participam do regime de treinamento duplo consideram a formação profissional como a melhor forma de recrutamento de pessoal. As empresas que fornecem treinamento não só economizam em custos de recrutamento, mas também evitam o risco de contratar empregado incorreto para o trabalho. O investimento em treinamento de primeira classe é um fator chave para o sucesso em um mundo cada vez mais competitivo.
O principal benefício para os aprendizes é que eles recebam treinamento relevante para o mercado que melhore suas chances no mercado de trabalho, que está em constante evolução e aprimorando as habilidades em resposta às últimas inovações da era digital ao mesmo tempo em que amplia sua participação social e democrática.
Atração internacional de treinamento de alta qualidade.
Existe uma crescente conscientização em toda a Europa e em todo o mundo de que um excelente ensino e treinamento vocacional baseado no trabalho é vital para a competitividade e a participação social. A demanda de outros países para a cooperação com a Alemanha nesta área permanece elevada. Para o efeito, o Ministério Federal da Educação apoia iniciativas como a Aliança Europeia de Aprendizagens lançada pela Comissão Europeia.
Juntamente com os ministérios relevantes de países que também têm um sistema duplo (Áustria, Suíça, Luxemburgo e Dinamarca), a Alemanha lançou uma Caixa de ferramentas on-line para fornecer suporte para os decisores em toda a Europa que desejam implementar os princípios fundamentais dos esquemas de aprendizagem duais (aprendizado-toolbox. eu/). O desenvolvimento de educação e formação profissional de alta qualidade é também o princípio orientador da cooperação bilateral no âmbito do Memorando de Berlim de Dezembro de 2013 com a Grécia, Portugal, Itália, Eslováquia e Letónia.
O Ministério Federal da Educação também está cooperando estreitamente com a OCDE no contexto da aprendizagem baseada no trabalho.
Conteúdo Relacionado.
Publicações.
Relatório sobre Educação e Formação Profissional 2015 ID = 1897.
Reforma do ensino e formação profissional na Alemanha ID = 1921.
O 2005 Vocational Training Act (Berufsbildungsgesetz 2005)
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Formação profissional na Alemanha & ndash; como funciona?
Na Alemanha existe uma maneira especial de aprender um comércio: o sistema de treinamento vocacional duplo. Como parte do sistema dual, você vai participar de aulas em uma escola vocacional e receber treinamento em uma empresa. Saiba como funciona o sistema de treinamento vocacional duplo, quais outras formas de treinamento estão disponíveis e quão boas são suas chances de encontrar um emprego no mercado de trabalho alemão.
O sistema dual de formação profissional.
Uma forma de treinar para sua futura ocupação na Alemanha é através da realização de um programa de treinamento vocacional duplo. Tais programas oferecem muitas oportunidades para treinamento no local de trabalho e experiência de trabalho. Os programas geralmente duram entre dois e três anos e meio e compreendem elementos teóricos e práticos. Você passará um ou dois dias por semana, ou várias semanas de uma vez, em uma escola vocacional (chamada Berufsschule), onde você adquirirá o conhecimento teórico que você precisará na sua futura ocupação. O resto do tempo será gasto em uma empresa. Lá você consegue aplicar seus conhecimentos recentemente adquiridos na prática, por exemplo, aprendendo a operar máquinas. Você vai conhecer o que sua empresa faz, aprender como funciona e descobrir se você pode se ver trabalhando lá depois de completar seu treinamento.
Esta combinação de teoria e prática lhe dá uma verdadeira vantagem no seu trabalho: no momento em que você completou seu treinamento, você não só terá o conhecimento técnico necessário, mas também terá experiência prática em seu trabalho. Existem cerca de 350 programas de treinamento oficialmente reconhecidos na Alemanha, então é provável que um deles se adapte aos seus interesses e talentos. Você pode descobrir qual sobre isso pode ser visitando uma das feiras de emprego e treinamento profissional que são organizadas em muitas cidades alemãs em diferentes momentos do ano. As informações sobre quando e onde as feiras ocorrem são fornecidas pelo site Planet-Beruf.
Perspectivas de emprego para estudantes que completaram um programa de treinamento vocacional duplo são muito bons. Esta é uma das razões pelas quais esse tipo de treinamento é muito popular entre os jovens alemães: cerca de dois terços de todos os alunos que abandonam a escola iniciam um programa de treinamento vocacional. Mais informações sobre os requisitos para iniciar a formação profissional na Alemanha estão disponíveis aqui.
Formação profissional e remuneração.
Na Alemanha, os alunos que cursam um programa de treinamento vocacional recebem um salário mensal da empresa para a qual trabalham. Em média, um estagiário ganha cerca de 795 Euros brutos. Dependendo da ocupação e da região, seu salário pode ser maior ou menor. Por exemplo, os formandos de engenharia mecatrônica ganham 950 Euros por mês em média. O salário que você recebe como estagiário aumenta com cada ano de treinamento que você completa. Parte dos seus salários será deduzida para contribuições para a segurança social. Se você ganhar mais de 8,354 Euros por ano, sua receita estará sujeita a imposto de renda.
O Instituto Federal de Educação e Treinamento Profissional (BIBB) publicou uma lista de ocupações e os respectivos salários que você recebe como estagiário (PDF 103 KB) (alemão). Nosso guia para & ldquo; Formação profissional na Alemanha & rdquo; contém mais informações sobre o apoio financeiro adicional disponível para os formandos. Dê uma olhada e descubra se você pode ser elegível.
Etapas da dupla formação profissional.
Os programas de treinamento duplo geralmente começam em 1 de agosto ou 1 de setembro de cada ano. Eles compreendem treinamento no local de trabalho em uma empresa e aulas em uma escola vocacional (Berufsschule). As aulas incluem estudos alemães, ingleses e sociais. Cerca de dois terços das aulas se concentram especificamente em assuntos que são importantes para sua ocupação futura. Durante o seu programa de treinamento, você tem direito a pelo menos 24 dias úteis ou quatro semanas de férias anuais. No entanto, você só pode demitir-se durante as férias escolares.
Seus professores, instrutores e colegas darão todo o apoio que você precisa durante o seu programa. Após a primeira metade do seu programa de treinamento, você vai fazer um exame para avaliar o que aprendeu na escola e como você conseguiu aplicar esse conhecimento em sua empresa. Você também participará de exames finais no final do treinamento. Em regra, os exames são realizados em alemão. Se você passar nos exames finais, você tem boas chances de começar uma carreira bem sucedida em um negócio alemão.
Formação profissional escolar.
O treinamento vocacional baseado na escola difere do treinamento duplo, na medida em que você passará menos tempo treinando em uma empresa. Você aprenderá teoria e prática de sua ocupação futura em uma escola vocacional, chamada Berufsfachschule ou Berufskolleg. Isso será complementado por longos períodos de treinamento no local de trabalho em uma empresa ou instituição social onde você pode aplicar o conhecimento adquirido na escola. Esta forma de formação profissional é muito comum na enfermagem, na indústria de design / criatividade e nos campos de negócios e engenharia.
A formação profissional escolar geralmente dura entre um e três anos. É oferecido por escolas públicas e privadas. Escolas privadas muitas vezes cobram taxas. Em contraste com os programas de treinamento duplo, você não receberá um salário durante a formação profissional escolar. A única exceção é cuidados de saúde / enfermagem, onde os formandos trabalharão em hospitais ou lares de idosos por longos períodos de treinamento no local de trabalho. Estes formandos receberão um salário por todo o curso do seu programa de treinamento. Por exemplo: como enfermeira estagiária você ganhará 956 Euros / mês bruto no seu primeiro ano, 1017 Euros no seu segundo e 1118 Euros no seu terceiro ano.
Mais informações sobre os requisitos para iniciar a formação profissional escolar na Alemanha estão disponíveis em & bdquo; Eu qualifico para a formação profissional na Alemanha? & Ldquo ;.
Dupla formação profissional.
Um diploma vocacional duplo (ausbildungsintegriertes duales Studium) é uma forma especial de programa de graduação. Integra estudos em uma instituição de ensino superior, como uma universidade ou Berufsakademie e treinamento no local de trabalho em uma empresa. Isso significa que você obterá um grau e uma qualificação profissional reconhecida. Este tipo de curso integrado de dupla categoria é particularmente comum nas áreas de negócios e engenharia (por exemplo, estudos de negócios, engenharia mecânica ou TI).
Em contraste com os programas regulares de graduação universitária, graus vocacionais duais não se concentram principalmente em estudos acadêmicos. Além da teoria que é ensinada em uma instituição de ensino superior ou na Berufsakademie, os estudantes também se exercitam no local de trabalho de uma empresa. Isso lhes proporciona a experiência de trabalho necessária que abre excelentes oportunidades de carreira. Além disso, os estudantes recebem um salário como qualquer outro estagiário durante o tempo que eles trabalham para a empresa.
Programas de licenciatura vocacional dual geralmente duram entre três e cinco anos. Na maioria dos casos, a parte vocacional é limitada a dois anos para garantir que haja tempo suficiente para a parte acadêmica. Você só pode participar desse tipo de curso se você tiver a qualificação de entrada necessária para as universidades alemãs. O primeiro passo é candidatar-se a uma empresa que será responsável pelo seu treinamento prático. Então você se inscreve para um curso de graduação na universidade com a qual sua empresa coopera.
Uma lista de cursos de licenciatura vocacional dupla, incluindo empresas que oferecem estágios, está disponível no & ldquo; Ausbildung Plus & rdquo; portal. Basta inserir & ldquo; ausbildungsintegriertes duales Studium & rdquo; no campo de pesquisa. Certifique-se de se candidatar cedo, pois esses cursos são muito populares.
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Processo completo "Formação profissional na Alemanha"
Informações sobre este portal.
Cinco perfis de treino de relance.
Em demanda com empregadores & ndash; que tipo de treinamento deve ser feito.
Formação profissional & ndash; Como começar.
Dicas para procurar e candidatar-se a empregos.
Financiamento e apoio durante a formação profissional.
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As principais diretrizes que regem a educação na Alemanha são principalmente tratadas no nível federal pelo Ministério Federal da Educação e Pesquisa. Por exemplo, todas as crianças devem se matricular na escola até a idade de seis anos e completar pelo menos nove anos de escolaridade. Mas grande parte da política de educação na Alemanha permanece no domínio dos 16 estados alemães. Isso significa que há uma quantidade razoável de estado de variação para estado.
Os pais na Alemanha têm a opção de matricular seus filhos menores de três anos em viveiros chamados Kinderkrippen ou encontrar cuidados infantis privados ou babás, Tagesmuetter, para assistir crianças pequenas. Entre as idades de três e seis, as crianças podem frequentar Jardins de infância ou Kitas. Alguns Kitas são patrocinados pelo Estado, enquanto outros são geridos pelas igrejas católica e protestante, ou são privados. Os pais podem encontrar muitos modelos diferentes de jardim de infância para seus filhos. Algumas escolas operam quase exclusivamente no exterior. Eles são chamados de jardins de infância Waldkindergarten ou florestal e estão se tornando progressivamente mais populares. As crianças passam quase o dia inteiro fora e aprendem sobre o mundo natural. Outros jardins de infância se concentram na educação internacional e oferecem instruções em idiomas adicionais como o inglês.
Quando as crianças têm seis anos de idade, o governo alemão exige que eles comecem a frequentar a escola primária chamada Grundschule. O dia escolar geralmente dura até ao meio-dia e as crianças geralmente gastam cerca de 20 a 30 horas por semana na aula. Eles tomarão aulas em uma Grundschule até que tenham aproximadamente dez anos de idade ou na quarta série. Neste ponto, pais e professores avaliam a realização acadêmica das crianças e decidem qual é a escola secundária melhor.
Diferenças com o modelo da escola norte-americana.
O sistema educacional da Alemanha difere do modelo norte-americano de algumas maneiras-chave. Os dias escolares na Alemanha tendem a ser mais curtos, com a maioria das crianças atendendo apenas as manhãs e é raro que as atividades extracurriculares sejam oferecidas. Atualmente, existem mais escolas de dia inteiro abertas em toda a Alemanha, mas ainda é a exceção. Outra diferença é que os alunos do nível secundário são separados em diferentes escolas, dependendo da realização e dos interesses acadêmicos. Apenas algumas poucas escolas na Alemanha combinam aulas de estudantes com diferentes habilidades acadêmicas. Estes são chamados de Gesamtschulen e apenas alguns dos estados alemães oferecem esse tipo de educação.
Na Alemanha, existem quatro opções principais de ensino secundário.
Estudantes da Hauptschule frequentam o grau cinco até o nove ou dez. Na Hauptschule, os alunos cursam os mesmos cursos que em outras escolas secundárias, mas o foco é mais sobre treinamento profissional e aprendizagem prática. Os cursos também são ensinados a um ritmo ligeiramente mais lento. A educação geralmente conclui com a matrícula em uma escola profissional de meio período, juntamente com uma aprendizagem, com duração até aos 18 anos de idade.
Realschule geralmente é de cinco a dez anos e conclui na escola vocacional de meio período ou a tempo inteiro. Os alunos também podem cursar uma formação profissional superior em Berufschule. Alguns alunos de muito alto alcance agora também podem mudar para o ginásio, o ensino secundário mais desafiador da Alemanha, quando estão no décimo ano.
Para aqueles estudantes que planejam continuar na universidade ou que desejam receber um diploma duplo de ensino e formação profissional, o Ginásio é a melhor escolha. Os alunos geralmente frequentam o Ginásio desde o grau cinco até o grau 13, embora os mesmos estados reduziram o período de estudo para terminar na 12ª série. O currículo do Gymansium é diferente da escola, mas a maioria oferece uma variedade de aulas, incluindo química, biologia, física, história e filosofia , informática, alemão, matemática, estudos sociais e línguas estrangeiras. Os alunos do Gymansium recebem um diploma final chamado Abitur, ou Abi. O Abi é necessário para a admissão na universidade.
Outro tipo de escola secundária disponível em alguns estados alemães é chamada de Gesamtschule, ou escola abrangente. A Gesamtschule aceita alunos de todas as habilidades acadêmicas e premia os estudantes que terminam na nona série um grau de Haputchule e aqueles que terminam na décima série um diploma da Realschule.
Outras opções da escola secundária.
Os alunos também podem frequentar escolas privadas, que geralmente cobram mensalidades. As igrejas protestante e católica dirigem escolas primárias e secundárias. Algumas centenas de internados, ou internatos, estão espalhados por toda a Alemanha, e escolas internacionais estão disponíveis, que oferecem cursos em idiomas como o inglês.
Além do ensino secundário, os alunos têm diferentes opções dependendo do grau.
Os alunos que participaram da Hauptschule ou Realschule podem então ir para uma Berufschule, que combina estudo acadêmico com estágios. Uma vez completado o estágio, os alunos que aprovarem os exames finais receberão um certificado para uma linha de trabalho específica. Este currículo é supervisionado pelo governo federal, sindicatos e organizações da indústria.
Os alunos que aprovam o Abi no final da escola secundária podem se inscrever nas universidades. Existem alguns modelos universitários diferentes, incluindo universidades clássicas, que oferecem uma ampla seleção de cursos e um diploma final de bacharel. No passado, estudantes frequentavam universidades tradicionais na Alemanha por até seis anos, mas a atual reforma escolar em toda a Europa tem muitas universidades mudando para um modelo de quatro anos. Technische Hochschulen são universidades técnicas de quatro anos voltadas para estudantes que desejam trabalhar em carreiras mais específicas. Hochschulen especializa-se nos campos criativos, como arte e música.
O Sistema Alemão de Formação Profissional.
O sistema de educação e formação profissional alemão, conhecido como o esquema de treinamento duplo, é altamente reconhecido mundialmente devido à sua combinação de teoria e treinamento incorporada em um ambiente de trabalho da vida real.
O sistema dual está firmemente estabelecido no sistema educacional alemão. A principal característica do sistema dual é a cooperação entre empresas, principalmente pequenas e médias empresas, por um lado, e escolas profissionais de capital aberto, por outro. Esta cooperação é regulada por lei. Os formandos geralmente passam parte de cada semana em uma escola vocacional e a outra parte em uma empresa ou podem passar períodos mais longos em cada local antes de alternar.
Baixa desemprego juvenil.
O sistema dual alemão oferece uma excelente abordagem para o desenvolvimento de habilidades, abrangendo educação e formação profissional inicial, educação e treinamento profissional adicional, carreiras, empregabilidade, competência profissional e identidade. Graças ao sistema dual, a Alemanha goza de um baixo desemprego juvenil e de altos níveis de habilidade.
A Lei de Formação Profissional de 1969, que foi alterada em 2005, introduziu esta estreita aliança entre o Governo Federal, os estados federais (o "L & auml; nder)" e as empresas com o objetivo de proporcionar treinamento aos jovens em ocupações formalmente reconhecidas que é então documentado em conformidade por meio de um certificado emitido por um órgão competente, ou seja, uma câmara de indústria e comércio ou uma câmara de artesanato e comércio.
Atualização contínua dos regulamentos de treinamento.
Existem atualmente cerca de 330 ocupações que exigem treinamento formal na Alemanha. As organizações de empregadores e os sindicatos são os condutores quando se trata de atualizar e criar novos regulamentos de treinamento e perfis profissionais ou modernizar os regulamentos de treinamento.
Como resultado, treinamento, testes e certificados são padronizados em todas as indústrias em todo o país. Isso garante que todos os aprendizes recebam o mesmo treinamento, independentemente da região e da empresa. Além disso, os empregadores têm confiança nesses certificados, pois fornecem evidências do que um indivíduo sabe e é capaz de fazer.
A responsabilidade compartilhada entre o governo, os empregadores e os sindicatos também ajuda a responder a novos desafios emergentes, como inovações digitais, como a Internet de Coisas, que terá um impacto crescente na fabricação e no modo como o trabalho é organizado.
A revolução digital trará mudanças significativas nos perfis ocupacionais e nos regulamentos de treinamento, bem como no treinamento e formação profissional contínua (CVET), fornecendo desafios que já estão sendo abordados, por exemplo, pela iniciativa conjunta de "Tecnologia para o local de trabalho digital de amanhã" o Ministério Federal da Educação e Pesquisa (BMBF) eo Instituto Federal de Formação e Formação Profissional (BIBB).
Melhor forma de recrutamento para empresas.
As empresas que participam do regime de treinamento duplo consideram a formação profissional como a melhor forma de recrutamento de pessoal. As empresas que fornecem treinamento não só economizam em custos de recrutamento, mas também evitam o risco de contratar empregado incorreto para o trabalho. O investimento em treinamento de primeira classe é um fator chave para o sucesso em um mundo cada vez mais competitivo.
O principal benefício para os aprendizes é que eles recebam treinamento relevante para o mercado que melhore suas chances no mercado de trabalho, que está em constante evolução e aprimorando as habilidades em resposta às últimas inovações da era digital ao mesmo tempo em que amplia sua participação social e democrática.
Atração internacional de treinamento de alta qualidade.
Existe uma crescente conscientização em toda a Europa e em todo o mundo de que um excelente ensino e treinamento vocacional baseado no trabalho é vital para a competitividade e a participação social. A demanda de outros países para a cooperação com a Alemanha nesta área permanece elevada. Para o efeito, o Ministério Federal da Educação apoia iniciativas como a Aliança Europeia de Aprendizagens lançada pela Comissão Europeia.
Juntamente com os ministérios relevantes de países que também têm um sistema duplo (Áustria, Suíça, Luxemburgo e Dinamarca), a Alemanha lançou uma Caixa de ferramentas on-line para fornecer suporte para os decisores em toda a Europa que desejam implementar os princípios fundamentais dos esquemas de aprendizagem duais (aprendizado-toolbox. eu/). O desenvolvimento de educação e formação profissional de alta qualidade é também o princípio orientador da cooperação bilateral no âmbito do Memorando de Berlim de Dezembro de 2013 com a Grécia, Portugal, Itália, Eslováquia e Letónia.
O Ministério Federal da Educação também está cooperando estreitamente com a OCDE no contexto da aprendizagem baseada no trabalho.
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Publicações.
Relatório sobre Educação e Formação Profissional 2015 ID = 1897.
Reforma do ensino e formação profissional na Alemanha ID = 1921.
O 2005 Vocational Training Act (Berufsbildungsgesetz 2005)
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Formação profissional na Alemanha & ndash; como funciona?
Na Alemanha existe uma maneira especial de aprender um comércio: o sistema de treinamento vocacional duplo. Como parte do sistema dual, você vai participar de aulas em uma escola vocacional e receber treinamento em uma empresa. Saiba como funciona o sistema de treinamento vocacional duplo, quais outras formas de treinamento estão disponíveis e quão boas são suas chances de encontrar um emprego no mercado de trabalho alemão.
O sistema dual de formação profissional.
Uma forma de treinar para sua futura ocupação na Alemanha é através da realização de um programa de treinamento vocacional duplo. Tais programas oferecem muitas oportunidades para treinamento no local de trabalho e experiência de trabalho. Os programas geralmente duram entre dois e três anos e meio e compreendem elementos teóricos e práticos. Você passará um ou dois dias por semana, ou várias semanas de uma vez, em uma escola vocacional (chamada Berufsschule), onde você adquirirá o conhecimento teórico que você precisará na sua futura ocupação. O resto do tempo será gasto em uma empresa. Lá você consegue aplicar seus conhecimentos recentemente adquiridos na prática, por exemplo, aprendendo a operar máquinas. Você vai conhecer o que sua empresa faz, aprender como funciona e descobrir se você pode se ver trabalhando lá depois de completar seu treinamento.
Esta combinação de teoria e prática lhe dá uma verdadeira vantagem no seu trabalho: no momento em que você completou seu treinamento, você não só terá o conhecimento técnico necessário, mas também terá experiência prática em seu trabalho. Existem cerca de 350 programas de treinamento oficialmente reconhecidos na Alemanha, então é provável que um deles se adapte aos seus interesses e talentos. Você pode descobrir qual sobre isso pode ser visitando uma das feiras de emprego e treinamento profissional que são organizadas em muitas cidades alemãs em diferentes momentos do ano. As informações sobre quando e onde as feiras ocorrem são fornecidas pelo site Planet-Beruf.
Perspectivas de emprego para estudantes que completaram um programa de treinamento vocacional duplo são muito bons. Esta é uma das razões pelas quais esse tipo de treinamento é muito popular entre os jovens alemães: cerca de dois terços de todos os alunos que abandonam a escola iniciam um programa de treinamento vocacional. Mais informações sobre os requisitos para iniciar a formação profissional na Alemanha estão disponíveis aqui.
Formação profissional e remuneração.
Na Alemanha, os alunos que cursam um programa de treinamento vocacional recebem um salário mensal da empresa para a qual trabalham. Em média, um estagiário ganha cerca de 795 Euros brutos. Dependendo da ocupação e da região, seu salário pode ser maior ou menor. Por exemplo, os formandos de engenharia mecatrônica ganham 950 Euros por mês em média. O salário que você recebe como estagiário aumenta com cada ano de treinamento que você completa. Parte dos seus salários será deduzida para contribuições para a segurança social. Se você ganhar mais de 8,354 Euros por ano, sua receita estará sujeita a imposto de renda.
O Instituto Federal de Educação e Treinamento Profissional (BIBB) publicou uma lista de ocupações e os respectivos salários que você recebe como estagiário (PDF 103 KB) (alemão). Nosso guia para & ldquo; Formação profissional na Alemanha & rdquo; contém mais informações sobre o apoio financeiro adicional disponível para os formandos. Dê uma olhada e descubra se você pode ser elegível.
Etapas da dupla formação profissional.
Os programas de treinamento duplo geralmente começam em 1 de agosto ou 1 de setembro de cada ano. Eles compreendem treinamento no local de trabalho em uma empresa e aulas em uma escola vocacional (Berufsschule). As aulas incluem estudos alemães, ingleses e sociais. Cerca de dois terços das aulas se concentram especificamente em assuntos que são importantes para sua ocupação futura. Durante o seu programa de treinamento, você tem direito a pelo menos 24 dias úteis ou quatro semanas de férias anuais. No entanto, você só pode demitir-se durante as férias escolares.
Seus professores, instrutores e colegas darão todo o apoio que você precisa durante o seu programa. Após a primeira metade do seu programa de treinamento, você vai fazer um exame para avaliar o que aprendeu na escola e como você conseguiu aplicar esse conhecimento em sua empresa. Você também participará de exames finais no final do treinamento. Em regra, os exames são realizados em alemão. Se você passar nos exames finais, você tem boas chances de começar uma carreira bem sucedida em um negócio alemão.
Formação profissional escolar.
O treinamento vocacional baseado na escola difere do treinamento duplo, na medida em que você passará menos tempo treinando em uma empresa. Você aprenderá teoria e prática de sua ocupação futura em uma escola vocacional, chamada Berufsfachschule ou Berufskolleg. Isso será complementado por longos períodos de treinamento no local de trabalho em uma empresa ou instituição social onde você pode aplicar o conhecimento adquirido na escola. Esta forma de formação profissional é muito comum na enfermagem, na indústria de design / criatividade e nos campos de negócios e engenharia.
A formação profissional escolar geralmente dura entre um e três anos. É oferecido por escolas públicas e privadas. Escolas privadas muitas vezes cobram taxas. Em contraste com os programas de treinamento duplo, você não receberá um salário durante a formação profissional escolar. A única exceção é cuidados de saúde / enfermagem, onde os formandos trabalharão em hospitais ou lares de idosos por longos períodos de treinamento no local de trabalho. Estes formandos receberão um salário por todo o curso do seu programa de treinamento. Por exemplo: como enfermeira estagiária você ganhará 956 Euros / mês bruto no seu primeiro ano, 1017 Euros no seu segundo e 1118 Euros no seu terceiro ano.
Mais informações sobre os requisitos para iniciar a formação profissional escolar na Alemanha estão disponíveis em & bdquo; Eu qualifico para a formação profissional na Alemanha? & Ldquo ;.
Dupla formação profissional.
Um diploma vocacional duplo (ausbildungsintegriertes duales Studium) é uma forma especial de programa de graduação. Integra estudos em uma instituição de ensino superior, como uma universidade ou Berufsakademie e treinamento no local de trabalho em uma empresa. Isso significa que você obterá um grau e uma qualificação profissional reconhecida. Este tipo de curso integrado de dupla categoria é particularmente comum nas áreas de negócios e engenharia (por exemplo, estudos de negócios, engenharia mecânica ou TI).
Em contraste com os programas regulares de graduação universitária, graus vocacionais duais não se concentram principalmente em estudos acadêmicos. Além da teoria que é ensinada em uma instituição de ensino superior ou na Berufsakademie, os estudantes também se exercitam no local de trabalho de uma empresa. Isso lhes proporciona a experiência de trabalho necessária que abre excelentes oportunidades de carreira. Além disso, os estudantes recebem um salário como qualquer outro estagiário durante o tempo que eles trabalham para a empresa.
Programas de licenciatura vocacional dual geralmente duram entre três e cinco anos. Na maioria dos casos, a parte vocacional é limitada a dois anos para garantir que haja tempo suficiente para a parte acadêmica. Você só pode participar desse tipo de curso se você tiver a qualificação de entrada necessária para as universidades alemãs. O primeiro passo é candidatar-se a uma empresa que será responsável pelo seu treinamento prático. Então você se inscreve para um curso de graduação na universidade com a qual sua empresa coopera.
Uma lista de cursos de licenciatura vocacional dupla, incluindo empresas que oferecem estágios, está disponível no & ldquo; Ausbildung Plus & rdquo; portal. Basta inserir & ldquo; ausbildungsintegriertes duales Studium & rdquo; no campo de pesquisa. Certifique-se de se candidatar cedo, pois esses cursos são muito populares.
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Processo completo "Formação profissional na Alemanha"
Informações sobre este portal.
Cinco perfis de treino de relance.
Em demanda com empregadores & ndash; que tipo de treinamento deve ser feito.
Formação profissional & ndash; Como começar.
Dicas para procurar e candidatar-se a empregos.
Financiamento e apoio durante a formação profissional.
Suporte financeiro e programas de financiamento.
Informações sobre a World Wide Web.
Ministério Federal da Economia e da Energia.
Agência Federal de Emprego.
A iniciativa & ldquo; Berufliche Bildung & ndash; Praktisch unschlagbar!
Handelskammer Hamburg.
A Confederação Alemã de Artesanato Especializado.
Instituto Federal de Formação e Formação Profissional.
Diretório & bdquo; Organizações alemãs no exterior & ldquo;
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